一般来说求职者获知一家企业或机构可靠的渠道有智联招聘、天眼查等平台,不过这些平台都是标签化的平台,呈现的都是僵化的信息。通过脉脉平台就可以了解到真实的工作场景体验、薪资福利待遇等更人性化的信息。
为什么这么多人以脉脉发声,因为每个人都相信脉脉可以很好的保护隐私信息。想象一下,如果没有脉脉,职场人会去哪里更好、更放心地了解公司状况?
对企业而言,员工是企业最宝贵的财富,员工的意见和呼声是促进企业发展和治理的重要途径。那一年华为建立心声社区,是为了让员工有一个发声的渠道,指出企业的不足,为企业发展提建议,同时也让企业高层与员工互通有无。
但是,大多数企业没有这样的渠道和平台,现在的企业也越来越难听到员工的心声。因此,我们企业也应该把脉脉看作一面镜子,从外面看镜子的样子,里边的样子。通过映射脉搏,企业也能看到自己各方面的优点和缺点,也是非常有益的。
如今,实际上没有任何一个平台有能力对内容的真实性进行审核,微信公众号、今日头条、百家号、微博等,都无法进行。
从未有过一个企业因为负面的声音而走向衰亡,相反很多企业因为一声令下改头换面,使公司走上更好的发展道路。因此,我们的企业也不必害怕脉脉这类在短期内可能产生不良影响的所谓负面言论,但只要公司的基本面没问题,并能透过这些「负面」检讨自己,有则改之无则加勉,反而有益于公司的长久发展。
对脉脉平台而言,未来一方面要继续坚持自己的原则,把保护用户隐私当作底线看待。另一方面,也要遵循相关的法律法规,通过一系列的技术手段和策略机制,确保平台的健康有序发展。
